Laboratori
2020
Laboratorio Transizione Ecologica
Approfondisci2020
Laboratorio Innovazione Digitale 4.0
Approfondisci2020
Laboratorio Patent Box
Approfondisci2020
Laboratorio Blockchain II
Approfondisci2020
Laboratorio Balcani II
Approfondisci2019
Laboratorio Blockchain
Approfondisci2019
Laboratorio Relazioni Umane e Clima Aziendale
Approfondisci2019
Laboratorio Balcani
Approfondisci2019
Laboratorio Scienze Umanistiche e Ricerca 4.0
ApprofondisciLaboratorio Scienze Umanistiche e Ricerca 4.0
2019
Obiettivo
L'obiettivo di questo laboratorio è mettere in evidenza, attraverso autorevoli apporti, esempi empirici, paper scientifici o pubblicazioni, gli ambiti concreti di applicazione e realizzazione della R&S nel campo delle scienze umanistiche (scienze umane, giuridiche, economiche e della mediazione linguistica) e, in particolare, la relazione con il Piano Nazionale Impresa 4.0.
Descrizione
Ogni Azienda, più o meno consapevolmente, investe quotidianamente in innovazione: la premessa è contenuta nel secondo capitolo del Manuale di Frascati, dove si recita che la "ricerca e lo sviluppo sperimentale comprendono lavori creativi e sistematici intrapresi per aumentare il patrimonio delle conoscenze, comprese quelle relative all'umanità, alla cultura e alla società, e per concepire nuove applicazioni delle conoscenze disponibili" (Cap. II, 2.2, sottoparagrafo 2.5).
Tale tipologia dell'investimento umanistico, calato nella misura del 4.0, ovvero dell'innovazione, non riguarda esclusivamente la pragmatica produzione di un prototipo o prodotti finito, bensì si origina, si sviluppa, si realizza attraverso il costante investimento del e nel capitale umano, che ogni individuo, da un lato, ed ogni Azienda, dall'altro, è in grado di mettere in atto.
La creatività appartiene alla mente delle persone, lo sviluppo agli strumenti di cui ogni singola Azienda, ciascuna per il proprio ambito, dispone.
Il campo delle scienze umane non è immediatamente circoscritto, perché si interseca con propositiva interattività con altre discipline, che afferiscono all'ambito delle scienze sociali, artistiche, alla psicologia, ma proprio per la sua "plasticità" e duttilità permette l'apertura verso nuovi ambiti di studio, verso un nuovo benessere.
I paper pubblicati in questa sezione hanno il preciso obiettivo di analizzare con metodo scientifico la relazione tra il piano industriale 4.0 e le scienze umanistiche, evidenziando come il concetto di benessere sia in stretta correlazione con quello del “fare ricerca”, dell'investire nell’innovazione. Tale correlazione, infatti, se da un lato genera un enorme vantaggio per l’azienda stessa, comportando l'accesso alle agevolazioni economiche di Impresa 4.0, dall'altro è in grado di generare un salto in avanti, un aumento della conoscenza in quegli ambiti direttamente correlati alla persona, un diffuso e consapevole benessere ed una conseguente e rilevante ricaduta sulla qualità del lavoro.
Responsabile scientifico: Silvia Morsenchio
Silvia Morsenchio, è Dottoressa in Lettere Moderne, con indirizzo in Scienze Umane. Lavora dal 2018 presso il Centro di Ricerche e Studi dei laghi, come Assistente di Direzione.Papers
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L’innovazione organizzativa in impresa
Luigi Enrico Golzio (Già professore ordinario di Organizzazione aziendale nell'Università di Modena e Reggio Emilia)
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Le competenze linguistiche e interculturali come strumento per lo sviluppo e l'innovazione delle imprese
Barbara Minesso (Ricercatrice presso l’Università degli Studi Alma Mater Studiorum di Bologna, Docente di Mediazione Linguistica e Culturale e Direttore del Dipartimento Dehumana CRSLaghi)
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La sociologia e lo studio dell’innovazione: quale contributo?
Monia Anzivino (PhD Metodologia della Ricerca Sociale e Sociologia Applicata)
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Innovazioni tecnologiche, dinamiche sociali e spinte al cambiamento nel diritto del lavoro: un percorso di lettura
Iacopo Senatori (Ricercatore di Diritto del lavoro Fondazione Marco Biagi, Università di Modena e Reggio Emilia)
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